僱主須知
聘請外傭的資格
- 有足夠經濟能力僱用外傭。一般來說, 以每僱用一名外傭計算, 僱主的家庭入息必須不少於每月15,000元, 或僱主須擁有款額相若的資產, 足以在整個合約期內僱用該名外傭;
- 僱傭雙方須簽定入境事務處提供的「標準僱傭合約(ID407)」;
- 外傭只可為僱主執行標準僱傭合約內所列的家務;
- 外傭在香港特區逗留期間不得為他人從事僱傭工作;
- 僱主須承諾給予外傭的薪金不少於香港特區政府公布的規定最低工資HK$5,100。如不提供膳食提供予外傭, 經議訂的膳食津貼不得少於每月HK$1,236元;
- 外傭必須在標準僱傭合約內列明的僱主住所工作和居住;
- 僱主須為外傭提供合適和有合理私隱的住宿地方;
- 僱主及外傭僱傭關係的真正目的並無疑問;
- 僱主及外傭均無不良記錄；
- 僱主須為真正居港的香港特區居民
外傭的休息日
僱主每7天期間給予外傭不少於1天休息日。休息日是連續不少於24小時的期間。
外傭年假
按照勞工法例規定，如外籍家庭傭工為同一僱主服務滿十二個月後，便可享有有薪年假，年假數目由7天至14天不等，按外籍家庭傭工的年資計算。
僱主錦囊
我們相信，專業稱心的配對、正面長遠的僱傭關係，能建立雙羸，為家庭提升幸福感，為社會帶來和諧共融。成功配對只是開始，一心團隊為您提供MVP優質售後服務，在兩年合約期內定期關心您和外傭，提供持續支援。同時，正面的僱傭關係亦需要由您、家人與外傭之間持續建立，以下分享不同資訊，希望助您與外傭融洽相處，讓她發揮所長助您照料家庭瑣事，讓您和家人享受更多天倫時間，提升幸福感。
融會正向心理學 (PERMA) 到僱傭關係
正向情緒 (Positive Emotion)
定期以小心意向外傭表達感謝 ，營造正向氛圍，讓外傭感到被家庭關心和尊重
全心投入(Engagement)
讓外傭參與孩子的日常遊戲與學習，或參長者的日常生活，外傭會更投入工作
正向關係 (Positive Relationships)
把外傭視為家庭一份子，邀請她一起慶祝節日，融入家庭生活，同時尊重雙方的私人空間
生命意義 (Meaning)
從生活細節讓外傭明白她對孩子成長的貢獻，賦予工作更深意義
成就感 (Accomplishment)
僱主給予明確工作指引，當外傭做得好的時候給予具體讚賞，建立成就感
和諧僱傭關係小貼士
清晰溝通
在入職初期，明確向外傭說明工作範圍、日常流程、休息日安排等，訂立工作期望
尊重文化
了解外傭文化背景（如印尼穆斯林外傭的飲食習慣），幫助她適應在港新生活
定期關心
除了處理家中工作，僱主也宜多關心外傭的生活適應和情緒狀態
記錄清晰
薪金支付/假期安排等保留書面記錄，避免誤會
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